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人才理念

人才观念
人才队伍建设
对自己自信,对职业忠诚
对公司认同,对工作负责
进门看学历,工作看能力
注重比较优势,实行末位淘汰
内部培养为主,合作引进为辅
职业行为要求
忠诚职业 认同公司
抬头做事 低调做人
听话出活 共求多赢
不断学习 持续改善
奋斗者体系--公司二次创业的指导思想
以客户为中心,以奋斗者为本
以80后为主体,以信息化为保障
应届生培养机制
导师一对一培养机制
基层骨干人才津贴
转岗培养机制
三年成才方略
人力资源负责人跟踪培养机制
单位总经理月度交流,公司高层季度交流培养机制
应届生培养方略
三年成才方略
第1个月-应知培训
第2-4个月-岗位见习期
第5-12个月-岗位培养期
第13-36个月-能力提升期
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